perbedaan antara responsibility dan accountability
Secara umum, responsibility dan accountability sering digunakan dalam konteks yang mirip, tetapi memiliki perbedaan mendasar dalam nuansa dan aplikasinya:
1. Responsibility (Tanggung Jawab):
- Definisi: Mengacu pada tugas atau kewajiban yang harus dilakukan oleh seseorang. Ini adalah sesuatu yang diharapkan dari seseorang karena peran atau posisinya.
- Fokus: Pada tugas atau pekerjaan yang harus diselesaikan.
- Sifat: Bisa dibagi atau dibagikan kepada orang lain (shared responsibility).
- Contoh:
2. Accountability (Akuntabilitas):
- Definisi: Mengacu pada kewajiban untuk menjelaskan atau mempertanggungjawabkan hasil dari tugas yang telah dilakukan. Ini lebih berkaitan dengan kepemilikan atas hasil atau konsekuensi dari tindakan tersebut.
- Fokus: Pada hasil akhir dan pertanggungjawaban atas hasil tersebut, termasuk jika ada kegagalan.
- Sifat: Tidak dapat dibagi. Hanya orang yang bertanggung jawab penuh atas tugas tersebut yang dianggap accountable.
- Contoh:
- Seorang manajer mungkin tidak menyusun laporan sendiri, tetapi dia bertanggung jawab penuh (accountable) atas kualitas laporan tersebut di hadapan direksi.
- Pemimpin proyek accountable terhadap keberhasilan atau kegagalan proyek, meskipun tugasnya dikerjakan oleh tim.
Perbandingan:
Aspek | Responsibility | Accountability |
---|---|---|
Fokus Utama | Tugas dan proses pelaksanaannya | Hasil akhir dan pertanggungjawaban |
Sifat | Bisa dibagi ke orang lain | Tidak bisa dibagi, sifatnya pribadi |
Hubungan | Lebih operasional | Lebih strategis |
Siapa yang Memiliki | Semua yang terlibat dalam tugas | Seseorang yang bertanggung jawab penuh |
Contoh dalam Proyek:
- Seorang anggota tim memiliki responsibility untuk menyelesaikan tugas tertentu dalam proyek.
- Pemimpin proyek memiliki accountability atas keberhasilan atau kegagalan keseluruhan proyek.
Dengan kata lain, responsibility berbicara tentang "melakukan pekerjaan," sedangkan accountability berbicara tentang "memiliki hasil pekerjaan."
0 komentar:
Posting Komentar